ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CINTA FOOD LAMPUNG

Sri  Arum Saputri; Yulia  Apriyanti

doi:10.51226/eksyda.v1i2.300

Sri Arum Saputri UIN Raden Intan Lampung
Yulia Apriyanti STAI Darussalam Lampung

DOI: https://doi.org/10.51226/eksyda.v1i2.300

Keywords: Motivation, Disipline, Performance

Abstract

Dalam menghadapi kehidupan yang maju ini, pekerjaan SDM Orang (SDM) adalah pekerja sebagai mata air kerja dalam suatu kesatuan unit kerja yang diharapkan dapat menghasilkan barang yang berkualitas, baik tenaga kerja maupun produk. Dalam sebuah organisasi, pelaksanaan perwakilan sangat penting. Eksekusi yang representatif dipengaruhi oleh beberapa faktor, misalnya inspirasi dan disiplin kerja. Para eksekutif di PT Cinta Food Lampung telah memberikan dukungan dan semangat kerja kepada perwakilan untuk memiliki pilihan untuk menjalankan tanggung jawab mereka sesuai target organisasi. Alasan dilakukannya tinjauan ini adalah untuk mengkaji inspirasi dan disiplin kerja pada elemen dalam dan luar yang mendorong pelaksanaan representatif di PT Cinta Food Lampung. Dalam penelitian ini, pencipta menggunakan semacam penelitian lapangan, dengan metodologi subjektif. Teknik pengumpulan informasi yang digunakan adalah wawancara, persepsi, dokumentasi. Areanya berada di Jl. Dusun Tanjung Sari IV RT.13 RW.07, Kota Tanjung Sari, Kawasan Natar, Rezim Lampung Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Faktor internal yang mendorong presentasi perwakilan di PT Cinta Food Lampung adalah bekerja keras untuk mencari cara untuk mencapai prestasi, keinginan untuk memiliki kepemilikan, pelopor yang bijaksana dan cerdik. Faktor luar yang memberdayakan pelaksanaan pekerja adalah kondisi iklim kerja, remunerasi yang memuaskan, pengawasan yang besar, dan perwakilan yang menilai seperti yang ditunjukkan oleh kondisi ekologi kerja, gaji yang memadai dan manajemen yang bagus.

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin dan Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta: Prenada Media Grup, 2009),109.
Aslan Chumaidi, Wawancara, 30 november 2021
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik (Yogyakarta: Graha Ilmu, 2009), 290.
Eko Pratama, Wawancara, 30 november 2021
Suryadi Prawirosentono, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta, 1999
Yuli Suwati, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda,” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 1, no. 1 (2013): 41–55.
Edi Sutrisno, Manajaemen Sumber Daya Manusia (Jakarta: Kencana, 2017), 86.
A.A Anwar Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM (Bandung: PT. Refika Aditama, 2017), 61.
Depertemen Agama RI, Al-Hikmah, Al-Qur’an dan Tejemahnya, CV Diponegoro, Bandung, 2010, hlm.554.
H. Malayu S.P. Hasibuan Manajemen Sumber Daya Manusia . – Jakarta Bumi aksara, 2017
Kadarisman. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:Rajawali Pers, 2013.
Umi Masitahsari,2015, Analisis Kinerja Pegawai di Puskes Jongaya Makasar, hlm 13, Akses pada http://kopertisi11.net/jurnal/, di akses 20 mei 2016.
Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Competency Based Human Resouce Management (Bogor: Ghalia Indonesia, 2010), 60.
Suparyadi, Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, (Yogyakarta: Andi Offset, 2015) 313-314.
Departemen Agama RI, Op.Cit., hlm. 623.
Abdullah, Ma’ruf. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Kryawan. Aswaja Presindo:Yogyakarta, 2014.
Burhanuddin Yusuf, Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah (Jakarta: Rajawali Press, 2010), 266.